Nós da CDE Consultoria, elaboramos e produzimos regulamento para as empresas, que visa o alavancar diante do mercado, dentro dos padrões que o departamento de Marketing sustenta e determina as regras para um Concurso ou uma promoção. A CDE Consultoria elabora o Regulamento dando à empresa as garantias da viabilidade de riscos que a promoção cultural pode trazer.
A CDE Consultoria não elabora só todo o Regulamento, mas também orienta a empresa sobre as vantagens, para que aquela promoção ou Concurso Cultural seja realizado com segurança, dando a empresa o suporte necessário.
Marketing e vendas são duas ações fundamentais para sustentar uma empresa, mas para que isso aconteça alguns cuidados são necessários para tornar sua marca conhecida e fidelizar seus clientes.
O Pensando Grande, em parceria com a CDE Consultoria visam incentivar ações que motivem os empreendedores a trabalharem pontos que priorizam o fortalecimento de seu negócio no mercado. Por isso, promover um concurso cultural, buscando atentar os empresários sobre a importância da valorização do relacionamento entre clientes e empresas é fundamental.
A legislação trabalhista rege os direitos e deveres de empregados e empregadores. Contudo, existem outras normas que disciplinam o trabalho dos profissionais dentro da empresa e que não estão previstas na lei. O Regulamento Interno de Trabalho resume essas normas. Mas, se existe a legislação trabalhista, para que serve o regulamento e o que ele traz de vantagem ao profissional?
De maneira geral, a CDE Consultoria elabora o regulamento e especifica o que pode e o que não pode dentro da empresa, valendo tanto para os colaboradores (funcionários) como para empregadores. Ele prevê cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos funcionários, política para uso de uniformes, máquinas, ferramentas, computadores e veículos da empresa, jornada de trabalho, regras sobre atrasos e ausências, forma de pagamento dos benefícios e outros temas dessa natureza.
Da mesma forma que o regulamento trata das obrigações dos funcionários, ele também trata das obrigações da empresa. O Regulamento Interno de Trabalho nada mais é do que um resumo das regras que devem ser seguidas pelos profissionais dentro do ambiente de trabalho e, segundo ele, tem força de lei apenas dentro da organização.
A legislação trabalhista é muito ampla e ela não consegue reger as particularidades de cada empresa. Por isso, cada empresa tem uma regra, mas todas as regras têm um limite: a Lei. O limite do regulamento esbarra na legislação vigente e na convenção coletiva de trabalho. Toda norma prevista no regulamento que, de certa forma, prejudique o funcionário da empresa é considerada nula. Nenhuma regra pode ultrapassar o que está previsto na legislação, e isso os consultores da CDE Consultoria preveem e orientam. E, para evitar confusões, os consultores, da CDE Consultoria recomendam que todas as regras internas previstas no regulamento devem ser conhecidas tanto pelos colaboradores como pelos líderes. O RH (Recursos Humanos) deve explicar o regulamento ao profissional e deve integrá-lo ao contrato de trabalho, e se a empresa não tiver o departamento de RH, nós da CDE Consultoria o faremos.
O conhecimento das regras dentro do ambiente de trabalho é importante, pois nelas estão anexas punições, como advertências. A empresa não pode demitir um funcionário por algo que ele não conhece, mas o regulamento tem força a tanto.
Além de regrar o ambiente de trabalho, o Regulamento Interno de Trabalho tem outro objetivo, o de integrar a equipe, considerando todos os cargos hierárquicos. O regulamento tenta trazer o funcionário próximo ao empregador, é nisso que acreditamos.
Se bem feito, o regulamento consegue conscientizar o colaborador sobre o ambiente de trabalho, tornando-o mais agradável. Além disso, os profissionais têm liberdade de sugerir mudanças nas regras, tendo em vista o melhor aproveitamento do trabalho dele e da equipe que integra. Qualquer empresa pode elaborar seu regulamento e isso só traz vantagens para os dois lados, e a CDE Consultoria pode orientar, elaborar e produzir o regulamento correto dentro da legislação vigente.
